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L’Arcom obtient le label "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes"
L'Autorité s’était portée candidate aux labels "Diversité" et "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" en 2023, dans la continuité des démarches entreprises par le Conseil supérieur de l'audiovisuel (labellisé "Diversité" depuis 2012 et "Égalité" depuis 2017) et l'Hadopi (signataire de la charte de la Diversité).
L'Arcom fait de sa politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité un élément structurant de son identité institutionnelle.
L’Autorité a obtenu en novembre 2025 le label "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", créé par l’État en 2008 et délivré par Afnor Certification. Une reconnaissance qui vient saluer le travail engagé de longue date pour garantir l’égalité de traitement, de parcours et d’opportunités au sein de l’institution.
Une démarche continue d’amélioration
Après un audit conduit en 2023 et à l’issue du passage en commission Egalité, l'Afnor a rendu un avis favorable, sans point de vigilance, à la labellisation de l'Arcom pour une durée de 4 ans. Ce label complète la labellisation "Diversité" obtenue en septembre 2024.
L’audit mené par Afnor s’appuie sur des indicateurs chiffrés, des entretiens et l’analyse des processus internes.
La commission a souligné les efforts de l’Autorité en matière d’égalité femmes/hommes, notamment dans le cadre de l’exercice de ses missions vis-à-vis des éditeurs et du public.
Une évaluation de mi-parcours portant sur les deux labels sera organisée en septembre 2026.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'Arcom
L'Arcom met en œuvre des procédures RH garantissant l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. L'institution, à travers son groupe de suivi diversité-égalité, s'est notamment fixé les objectifs suivants :
- veiller à des nominations équilibrées sur les postes d’encadrement et favoriser la mixité sur l’ensemble des métiers ;
- veiller à l'égalité entre les femmes et les hommes dans sa politique de rémunération ;
- renforcer la communication sur les différents dispositifs de signalement et d’accompagnement pour mieux lutter contre les violences sexuelles et sexistes.
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L’obtention du label "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" est le résultat d’un engagement collectif au sein de l'Arcom, porté à la fois par le collège de l'Autorité, la direction, les équipes RH, les instances représentatives du personnel et l’ensemble des agentes et agents. Elle s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration, structurée autour d’actions concrètes.
Ce label engage l’Arcom à maintenir un haut niveau d’exigence et à poursuivre ses efforts dans la durée.
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